Mitarbeitergewinnung & Recruiting
mehr Bewerber
mehr Fachkräfte
mehr Planbarkeit
Wir sorgen dafür, dass sich Fachkräfte und qualifizierte Kandidaten bei Ihrem Unternehmen aus Ihrer Region bewerben.
Wir sprechen Ihre Traumkandidaten aus Ihrer Region an und begeistern sie von Ihrem Unternehmen.
Mit unserer KI–Inbound-Methodik bauen wir für Sie einen Kanal, der Ihnen zuverlässig und planbar passende Bewerber bringen wird, ohne teure Anzeigen (CPH – Cost per Hire) auf Stellenportalen schalten zu müssen.
Demographische Analyse
Wir analysieren und finden genau heraus, wo sich Ihre Traumkandidaten aufhalten.
Sofort loslegen
Die Bewerber werden im Vorfeld auf Ihren Anruf vorbereitet mit großer Aufmerksamkeit auf den Job.
Qualifizierte Bewerber
Sie erhalten Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, die in Ihrem Betrieb arbeiten wollen.
Modernste Technologien
Wir nutzen modernste Technologien, um für Sie den Prozess so günstig wie möglich zu halten.
Was wir bieten
Wir reden nicht, wir TUN!
Volle Transparenz – Opt-Out Klausel – kurze Vertragslaufzeiten – Reportings
Unsere Mission
Fachkräfte & Mitarbeiter finden
Wir sorgen dafür, dass sich genau die passenden Kandidaten bei Ihrem Unternehmen bewerben.
Wir bestimmen die Aufenthaltsorte Ihrer Traumkandidaten und gehen aktiv auf sie zu.
Referenzen aus PR, Marketing, Arbeitswelt und Recruiting aus unserem Netzwerk:
eu-stellenangebot.de 
firmenwerbung-vermarktung.de
mitarbeitermotivation-anleitungen.de 
ausbildungsplatz-finden.de
Sevil K.2022-12-02Für unseren Fashion-Betrieb haben wir den passenden Siebdrucker schnell gefunden und nutzen den Service auch für weitere vakante Stellen.
Ömer Bekar2022-11-29Pro Woche bekommen wir jetzt 4 Bewerber. So was hatten wir noch nie. Top Recruiting Agentur.
Artdefects Media Verlag2022-11-18Wir nutzen die Dienstleistung PPC Recruiting effektiv für unsere Gewerbesparten.
18+
Jahre an Erfahrung in Kampagnen
432+
Kunden
2897+
Bewerber generiert (Recruiting)
Unser Versprechen
Performance Recruiting & Active Sourcing
Sie werden engagierte Kandidaten erhalten, die für Ihr Unternehmen brennen.
So macht das Bewerben richtig Spaß. Es ging vollkommen einfach. Innerhalb 12 Tage konnte ich schon anfangen, Vollzeit zu arbeiten.
Ich habe mich für einen Arbeitgeberwechsel entschieden.
So kommen wir zusammen
Performance Recruiting & Active Sourcing
Das sind Ihre nächsten 3 Schritte
Schritt 1
Sie tragen sich in unser Formular ein und wir sprechen miteinander (ca. 30–50 Minuten)
Schritt 2
Sie bekommen von uns ein Angebot, welches auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
Schritt 3
Sie können sich entspannt zurücklehnen. 3 – 5 Bewerbungen pro Woche werden durchschnittlich eintreffen.
Bewerber finden
Wir finden auch Fachkräfte, die nicht auf Stellenportalen sind
Deshalb ist unsere Methode so effektiv
Wir finden auch Kandidaten die nicht aktiv auf der Jobsuche sind
Nur die wenigsten Kandidaten suchen aktiv nach einem Job. Stellenbörsen sind überteuert und die Bewerber eher durchschnitt bis unqualifiziert. Wir finden für Sie die Perlen.
Wir sprechen die Sprache Ihrer Traumkandidaten
Wir finden Ihre Traumkandidaten und sprechen sie an. Wir begeistern sie von Ihrem Unternehmen. Kandidaten werden auch von Ihren Mitbewerbern abgeworben.
Wesentlich günstiger als Stellenportale & Co.
Im Vergleich zu den Stellenportalen, fahren Sie mit unserer KI Methode wesentlich günstiger und die Ergebnisse sind hochwertiger. Somit wirkt es sich positiv auf Ihr Recruiting-Budget aus.
Fachkräftemangel?
Wir finden Ihnen die passenden Bewerber. Wir arbeiten mit etlichen Partneragenturen aus dem Dachraum zusammen, um Ihnen die perfekten Fachkräfte zu organisieren.
Preise:
Full Service Job-Kampagne
- – je 30 Tage /(ein Monat) Laufzeit
- – CPC – CPM Kampagnen*
- – ihr transparentes Kundenkonto
- – Reporting, fortlaufende Feinjustierung
- – Corporate Kampagnen-Design
- – KI-Targeting
- – Performance Tracking
- – optimale Budgetkontrolle & Verwaltung
je Kampagne zu 850,- € netto zzgl. 19 % MwSt. / Monat
*zusätzlich erforderliches Mindestbudget von 30,- € netto + MwSt./ täglich. Innerhalb ihres Kundenkontos für effektive Anzeigenausspielungen auf CPC oder CPM Basis.
FAQs
Handelt es sich bei euch um ein Stellenportal, Personalvermittlung oder gar ein Headhunter Unternehmen?
Auf keinen Fall! Wir haben eine einzigartige KI- & Performance Methode entwickelt, mit welcher wir auf dem passiven Arbeitsmarkt enorme Potenziale für die Fachkräftegewinnung genieren können. Wir begeistern die potenziellen Kandidaten von Ihrem Unternehmen und sorgen dafür, dass Ihr Kanal von Bewerbern konstant fließt.
Wie funktioniert eure Methode?
Fast alle Unternehmen setzen auf Stellenangebote oder Social Recruiting. Beides funktioniert leider sehr durchschnittlich. Wir ermitteln anhand von demografischen Merkmalen Ihren Traumkandidaten und finden heraus, wo und wann sich Ihre künftigen Bewerber aufhalten. Diese sprechen wir dann aktiv an und begeistern die Bewerber von Ihrem Unternehmen. Zudem können wir genau über digitale Fingerabdrücke die Bewerber ermitteln, die bereit sind für einen Jobwechsel. Unser Netz greift bundesweit und wir können überall im Land die potenziellen Kandidaten aktiv ansprechen.
Was sind CPC und CPM Kampagnen?
Ihr eingesetztes tägliches Werbebudget nutzen wir für Kampagnen, die per Cost per Impression oder Cost per Click abgerechnet werden. Durch unsere fortlaufende Feinjustierung der Kampagnen optimieren wir den Erfolg der Kampagnen bei gleichzeitiger Überwachung von Preis-Leistungs-Verhältnis und einem effektiven Budgeteinsatz. Somit verbrennen wir nicht unnötig ihr Werbebudget.
Funktioniert eure Methode auch in anderen Städten und Orten?
Ja, auf jeden Fall. Wir haben im gesamten Dach-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) ein Netz aus Partneragenturen geschaffen, die mit uns gemeinsam arbeiten, um die perfekten Bewerber für Sie zu finden. Es ist ziemlich egal, woher aus dem Dach-Raum Sie kommen. Unsere Methode funktioniert in Deutschland, Österreich und Schweiz.
Was sind die nächsten Schritte?
Sie buchen sich einen Termin, wo wir uns über Ihre offenen Stellen unterhalten. Sie nennen uns einige Merkmale Ihrer Traumkandidaten und einige Details, wie Gehalt und die Anzahl der zu besetzenden Stellen. Wir kalkulieren ihr monatliches Mindestbudget für sämtliche Kanäle & Touchpoints. Anschließend beginnen wir mit der demografischen Analyse und ermitteln die idealen Aufenthaltsorte Ihrer künftigen Bewerber. Der Bewerber wird aktiv angesprochen oder zum Jobwechsel ermutigt. Was folgt, sind durchschnittlich 3–5 Bewerbungen die Woche für Sie.
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