Stellenausschreibung für Fliesenleger als Muster

Sie können sich an unserem Muster orientieren, um Ihre Stellenausschreibung für Fliesenleger zu verfassen.

Wenn ein Fliesenleger Ihr Team erweitern soll, sollten Sie eine aussagekräftige Stellenausschreibung formulieren. Denn nur wenn Ihr Inserat vermittelt, wen Sie suchen, welche Anforderungen der Bewerber erfüllen sollte und welche Aufgaben die Tätigkeit umfasst, schaffen Sie die Grundlage für genug vielversprechende Bewerbungen. Gleichzeitig sollten Sie auf den Punkt bringen, was der Kandidat von Ihnen erwarten kann. Schließlich wollen Sie eine qualifizierte Fachkraft ja davon überzeugen, sich um den Job zu bewerben.

Unabhängig davon, ob Sie Ihr Jobangebot in Stellenbörsen veröffentlichen, in den sozialen Medien verbreiten oder per Active Sourcing direkt an potenzielle Kandidaten übermitteln: Die Stellenanzeige ist ein zentrales Werkzeug für Ihre Mitarbeitersuche. Denn die Anzeige informiert zum einen darüber, dass Sie eine offene Stelle besetzen wollen. Zum anderen beschreibt sie den Job und die damit verbundenen Aufgaben, Ihre Erwartungen an den neuen Mitarbeiter und Ihre Leistungen als Arbeitgeber.

Allerdings erweist es sich in der Praxis mitunter als ganz schön schwierig, alle wichtigen Informationen in einem kurzen Text unterzubringen. Immerhin sollte Ihre Anzeige einerseits ansprechend wirken und die wesentlichen Fragen beantworten, andererseits mit Angaben aber auch nicht überladen sein.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine aussagekräftige Stellenausschreibung für Ihre Suche nach einem Fliesenleger formulieren können und geben Ihnen ein Muster als Orientierungshilfe an die Hand.

Die Inhalte der Stellenausschreibung

Das erste wichtige Element Ihrer Stellenanzeige ist der Titel. Er entscheidet darüber, ob potenzielle Kandidaten Ihr Jobangebot überhaupt finden und es anklicken. Geben Sie deshalb klar und deutlich an, dass Sie eine/n Fliesenleger/in suchen. Sie können außerdem die Anstellungsart benennen. Wörter wie Vollzeit oder Festanstellung sind nämlich auch oft gesuchte Schlüsselwörter.

Ratsam ist, den Titel wirklich schlicht und präzise zu belassen. Verzichten Sie auf kreative Experimente in Form von originellen Berufsbezeichnungen oder gut gemeinten Ausschmückungen. Denn Formulierungen, die missverständlich sind oder von Bewerbern nicht verwendet werden, haben zur Folge, dass Ihr Jobangebot nicht die gewünschte Aufmerksamkeit bekommt.

In der Stellenausschreibung selbst ist das Ziel, den Job so informativ und überzeugend zu beschreiben, dass sich geeignete Kandidaten umgehend bewerben.

Dazu sollten Sie im Text folgende fünf Fragen beantworten:

1. Wer sind Sie?

Die Einleitung Ihrer Stellenanzeige sollten Sie nutzen, um Ihren Betrieb kurz vorzustellen. Denn vermutlich wird nicht jeder Bewerber Ihr Unternehmen kennen oder viel darüber wissen, Fassen Sie deshalb in wenigen Sätzen zusammen, was Sie auszeichnet.

Seit wann gibt es Ihre Firma? Welche Dienstleistungen erbringen Sie? Wie viele Mitarbeiter sind an welchen Standorten tätig? Was sind die Ziele und die Mission Ihres Unternehmens? Bringen Sie die wichtigsten Merkmale Ihrer Firma auf den Punkt.

2. Welche Aufgaben umfasst die Stelle?

Nach der Kurzvorstellung folgt die Überleitung zur ausgeschriebenen Stelle. Dabei sollten Sie zuerst noch einmal wiederholen, dass Sie eine/n Fliesenleger/in suchen. Fügen Sie außerdem die Anstellungsart und den gewünschten Eintrittstermin hinzu.

Anschließend listen Sie die Aufgaben und Tätigkeiten auf, die zum Arbeitsalltag Ihres neuen Mitarbeiters gehören werden. Formulieren Sie dazu aussagekräftige Stichworte oder kurze Sätze und gliedern Sie die Angaben mit Aufzählungszeichen. Das sorgt für eine übersichtliche Struktur.

Was die Reihenfolge betrifft, so sollten Sie nach Wichtigkeit anordnen. Fangen Sie also mit den Kernaufgaben an. Formulieren Sie außerdem auch hier klar und präzise, ohne unnötige Ausschmückungen und nichtssagende Floskeln. Denn zum Beispiel unter „interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben“ stellt sich vermutlich jeder etwas anderes vor.

Am Ende dieses Abschnitts sollte sich ein potenzieller Bewerber ein Bild vom Arbeitsalltag machen können.

3. Was erwarten Sie von einem Bewerber?

Im nächsten Abschnitt geht es darum, was Ihr künftiger Mitarbeiter mitbringen sollte. Formulieren Sie die gewünschten Qualifikationen und Kompetenzen konkret, wieder beginnend mit den wichtigsten Anforderungen. Geben Sie außerdem eindeutig an, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und welche Kenntnisse und Fähigkeiten zwar von Vorteil wären, aber kein Muss sind.

Die Anforderungen sollten sich grundsätzlich aus dem Stellenprofil ergeben. Andernfalls ist schwer, nachzuvollziehen, wozu die geforderten Kompetenzen notwendig sind. Ratsam ist außerdem, Ihre Erwartungen nicht zu hoch anzusetzen. Mit übertriebenen Anforderungen riskieren Sie, eigentlich geeignete Kandidaten abzuschrecken.

4. Was bieten Sie dem neuen Mitarbeiter?

Nachdem Sie erläutert haben, was Sie suchen und welche Erwartungen Sie haben, zeigen Sie nun auf, was Sie Ihrem neuen Mitarbeiter bieten. Listen Sie dazu die Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses auf und benennen Sie das Betriebsklima.

Auch Besonderheiten oder Vergünstigungen sollten Sie angeben. Mit den Arbeitgeberleistungen werben Sie letztlich für Ihr Unternehmen und machen potenziellen Kandidaten die Stelle schmackhaft.

5. Wie läuft die Bewerbung ab?

Zum Schluss fordern Sie Kandidaten zu einer Bewerbung auf. Erklären Sie dazu, in welcher Form und bis wann eine Bewerbung möglich ist. Geben Sie außerdem den Ansprechpartner an und listen Sie die Kontaktdaten vollständig auf. Je einfacher Sie Interessenten eine Bewerbung machen, desto besser stehen die Chancen, dass Sie viele Rückmeldungen erhalten.

AGG-konforme Formulierungen in der Stellenanzeige

Ihre Stellenanzeige sollte möglichst viele qualifizierte Fliesenleger ansprechen und zu einer Bewerbung motivieren. Allerdings müssen Sie darauf achten, dass Ihre Formulierungen nicht nur aussagekräftig und informativ sind, sondern auch den Vorgaben aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genügen.

Demnach dürfen gewisse Merkmale Ihre Personalauswahl nicht beeinflussen.

Diese Merkmale sind:

Grundsätzlich muss Ihre Stellenausschreibung möglichst neutral formuliert sein. Richten Sie sich nur an einen bestimmten Personenkreis, würden Sie andere Gruppen nämlich ausgrenzen und dadurch benachteiligen.

Konzentrieren Sie sich auf die Anforderungen, die der Job als Fliesenleger/in mit sich bringt, werden die meisten der genannten Merkmale erst gar nicht zum Thema in Ihrer Stellenanzeige. Trotzdem sollten Sie Fingerspitzengefühl beweisen.

Lassen Sie zum Beispiel Ausschmückungen wie „junges und dynamisches Team“ weg. Denn das könnte nahelegen, dass Sie einen Mitarbeiter suchen, der ebenfalls jung und dynamisch ist. Ältere Bewerber könnten sich dadurch aber benachteiligt fühlen.

Bei der Berufsbezeichnung kommen Sie um eine Angabe zum Geschlecht nicht ganz herum. Hier können Sie die männliche und die weibliche Form aufführen, und zwar durch Fliesenleger/in, Fliesenleger:in oder Fliesenleger*in.

Alternativ verwenden Sie nur die männliche Form und ergänzen den Zusatz (m/w/d). Die Buchstaben stehen für männlich, weiblich und divers und stellen damit eine geschlechtsneutrale Berufsbezeichnung sicher.

Muster: Stellenausschreibung Fliesenleger

Die Inhalte Ihrer Stellenanzeige wären damit geklärt. Und damit die Umsetzung in der Praxis einfacher gelingt, haben wir ein Muster von einer Stellenausschreibung für Fliesenleger als Formulierungshilfe vorbereitet.

Siezen oder duzen in der Stellenausschreibung

Wir haben für unser Muster für eine Stellenausschreibung Fliesenleger die Sie-Form verwendet. Je nach Ihrer Unternehmenskultur können Sie aber auch in der Du-Form formulieren.

Tatsächlich finden sich immer häufiger Stellenanzeigen, in denen potenzielle Kandidaten geduzt werden. Insbesondere junge Unternehmen und kleinere Betriebe, bei denen im Arbeitsalltag das Du üblich ist, verzichten auf das formelle Sie.

Große Firmen greifen gerne auf die Du-Form zurück, um Azubis, Praktikanten und Werkstudenten anzusprechen. Auch in den sozialen Medien, in denen eine eher lockere Kommunikation gepflegt wird, ist das Duzen nicht unüblich.

Allerdings können Bewerber oft nicht einschätzen, ob sie beim formellen Sie bleiben sollen oder ob das Du in Ordnung geht. Aus diesem Grund sollten Sie sich überlegen, wie Sie das Bewerbungsgespräch führen wollen.

Haben Sie vor, den Bewerber im Vorstellungsgespräch zu siezen und möchten Sie von ihm ebenfalls gesiezt werden, sollten Sie auch Ihre Stellenausschreibung in der Sie-Form formulieren. Ansonsten können Sie duzen. Behalten Sie diese Version dann aber im gesamten Recruiting-Prozess bei, um keine Verwirrung zu stiften.